欢乐颂小说_江蘇中江種業(yè)股份有限公司競聘上崗通知

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公司新聞通知公告

江蘇中江種業(yè)股份有限公司競聘上崗通知

文章來(lái)源：新聞發(fā)布日期：2012-12-17 瀏覽次數：2515

中江種業(yè)部門(mén)經(jīng)理競聘上崗實(shí)施方案

一、 競聘目的

根據當前種業(yè)形勢發(fā)展的需要,結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為進(jìn)一步推進(jìn)公司人事制度改革，充分體現“公開(kāi)選拔，競爭上崗”的用人觀(guān)，拓寬選人用人渠道，選拔優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)人才，加強經(jīng)營(yíng)部門(mén)的領(lǐng)導力量。經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )研究，并報江蘇農林職業(yè)技術(shù)學(xué)院批準，自即日起，就部分部門(mén)領(lǐng)導崗位在公司內部進(jìn)行公開(kāi)競聘，歡迎符合條件的員工踴躍報名參加。

二、 實(shí)施原則

1、堅持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)聘用的原則。

2、堅持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jì)的原則。

3、注重培養和選拔年富力強的同志，強化經(jīng)營(yíng)性部門(mén)管理的原則。

三、 組織領(lǐng)導

為保證競聘上崗工作的順利進(jìn)行，公司成立了競聘評審小組，負責本次競聘上崗工作的組織實(shí)施。

競聘評審小組：

組長(cháng)：蔣紅云

成員：陳立娥、蔣紅云、史青云、查軍民、羅德祥

趙承亞、葉萍

四、 競聘崗位

1、水稻部經(jīng)理及副經(jīng)理各1名；

2、市場(chǎng)部經(jīng)理及副經(jīng)理各1名；

3、玉米部經(jīng)理及副經(jīng)理各1名；

4、外貿部經(jīng)理；

5、江蘇江郵農業(yè)發(fā)展有限公司常務(wù)副經(jīng)理（部門(mén)正職待遇）。

五、 競聘條件

（一）基本條件

1、品德優(yōu)秀，有較強的組織觀(guān)念和大局意識。

2、工作勤奮積極，業(yè)績(jì)明顯，在群眾中有較高的認知度，善于團結同志，有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調管理能力，具備擔任相關(guān)職位所需的知識和工作經(jīng)驗。

3、思路開(kāi)闊，具有開(kāi)拓創(chuàng )新能力，能保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。

（二）申報條件

1、經(jīng)理崗位申報條件

(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)50周歲。

(2)在公司工作6年以上，具備履行工作職責所需的相關(guān)工作經(jīng)歷。

(3)現任正、副職參加競聘上崗的，可適當放寬申報條件。

2、副經(jīng)理崗位申報條件

(1)大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)45周歲。

(2) 在公司工作3年以上，具備履行工作職責所需的相關(guān)工作經(jīng)歷。

(3)初次競聘副經(jīng)理職位，年齡原則上不超過(guò)40周歲。

六、 競聘程序和時(shí)間安排

1、公開(kāi)報名：凡報名的員工須填寫(xiě)《江蘇中江種業(yè)股份有限公司經(jīng)營(yíng)部門(mén)領(lǐng)導崗位競聘上崗報名表》（表格請到辦公室領(lǐng)?。┗蚓W(wǎng)報：1070413459@qq.com，報名截止時(shí)間為2012年12月19日上午10時(shí)。

2、資格審查：競聘評審小組按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查后，確定參加競聘人員名單，并公布。此項工作與12月19日完成。

3、競聘演講：

(1)演講時(shí)間：2012年12月20日12:30時(shí)。

(2)演講內容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標、落實(shí)措施及如何借力發(fā)展等方面進(jìn)行闡述。

(3)要求：競聘者陳述限時(shí)10分鐘，然后由競聘小組對其進(jìn)行提問(wèn)。必答題1題；競聘評審小組隨機提問(wèn)1題，答題時(shí)間5分鐘。

(4)參加人員：公司全體員工。

4、綜合考核：

(1)競聘評審小組打分：依據競聘者報名材料、競聘演講的內容、競聘者的表達能力、競聘者的個(gè)性氣質(zhì)等方面綜合測評打分。

(2)全員民主測評：參加會(huì )議的全體人員依據競聘演講的內容、競聘者的領(lǐng)導能力、工作績(jì)效、學(xué)習能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、工作積極性、工作責任心、工作紀律性等方面綜合測評打分。

(3)評分：由評審小組統計考核評分結果，推薦崗位人選。綜合考核滿(mǎn)分100分，其中：全體員工測評分占權重70%，競聘評審小組對于演講評分占權重30%。

5、聘用任命：

(1)經(jīng)理辦公會(huì )根據競聘評審小組的推薦人選，進(jìn)行綜合測評打分，決定崗位最終人選。